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    煤業集團大斗溝煤業公司科技創新點燃高質量發展“新引擎”

      煤業集團大斗溝煤業公司堅持創新驅動發展戰略,在科技創新上持續發力,取得了一系列成果,為企業高質量發展提供了強有力的技術支撐。
      加快推進重點項目建設,科技支撐作用更加顯著。該公司積極引進新技術、新設備、新工藝,通過機械化換人、智能化減人、輔助系統集中控制,有效降低生產成本、減輕勞動強度、提高生產效率,實現安全高效發展。組織員工圍繞安全生產、節能減排、降本增效、提高工效等重、難點問題進行技術攻關。該公司的無煤柱科研攻關組先后完成無煤柱開采綜合技術研究、新型防止煤自燃阻化劑研究及應用等21項科技攻關項目;針對頂板預裂泄壓進行研究,創新運用了“全孔瞬時超高水壓分時預裂技術”,其中,頂板垮落順序、工作面支撐壓力分布規律、新型預防煤層自燃的高分子新材料研發等科技成果,為集團公司相似類型、相似地質條件礦井無煤柱開采技術的推廣應用積累了寶貴經驗。大力開展科技創新活動,三年來共完成科技項目200多項,并將創新成果應用到實際生產中,帶來了實實在在的經濟效益。
      強化科技人才隊伍建設,企業創新能力不斷提升。走進“學軍工作室”,業務技能提升大課堂正在進行,技術大拿輪流上臺,結合現場實際詳細講解照明信號綜保裝置的電氣原理圖、基本參數、設備配置、安裝維護標準及現場操作注意事項,讓員工直呼“解渴”。該公司高度重視科技人才培養工作,本著“授人以魚不如授人以漁”的原則,在基層隊組長期開展“技術結對、拜師學藝”活動,通過分工協作、技術互補的方式培養技術骨干,先后涌現出王學軍、陳志國等多位獲得過省、市、集團公司科技獎項、榮譽的優秀技術人才;兩年來,累計培訓員工1500人次,為各基層隊組培養輸送技術骨干40多人,提升了科技人才整體素質。同時,成立各類QC小組,搭建科技創新實踐平臺,組織成員利用工余時間針對制約安全高效生產的難題掀起頭腦風暴,積極開展技術攻關,增強了科技人才的創新能力和實踐能力,其中質標辦QC小組三年中先后撰寫科技論文8篇,攻克技術難題10余項,獲得集團公司科技進步獎5項。
      完善科技創新激勵機制,員工創新創效碩果累累。該公司重新修訂了《大斗溝煤業公司科技成果獎勵辦法》,進一步加大對科技創新的獎勵范圍和獎勵力度,獎勵范圍覆蓋各單位或員工個人完成的科技創新項目、專利、科技論文、創新創效成果等,有效激發了員工創新創效的動力,取得了豐碩成果。2020年,該公司通過集團公司科技成果驗收項目16項,獲科技進步獎4項,申報山西省金橋立項2項;科技人員所撰寫的2篇論文在集團公司優秀論文評比中獲獎,3篇論文在大同市優秀論文評比中獲獎,4篇論文在山西省第二屆智庫論壇上獲獎。大斗溝煤業公司在科技創新上作出的貢獻得到了廣泛認可,2019年被評為集團公司專利工作先進單位、大同市“講理想、比貢獻”先進集體、山西省第十三屆“講理想、比貢獻”優秀組織單位、山西省“科技奉獻獎”先進集體,今年又獲得了大同市“優秀企事業科協”榮譽稱號。(通訊員 李志清 責編 溫嘉幸)
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