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    晉能控股集團:打造“人才高地”贏未來

    2021-10-09 來源: 中國新聞網
      9月28日,在晉能控股煤業集團同忻煤礦公司“智能化創新”工作室內,煤炭技能大師楊繼彪與王亞軍、仝曉軍等8名研究生技術人才圍繞智能化創新技術細節展開了激烈討論。如今,技術人才利用業余時間在創新工作室進行技術交流已成為新常態。
      為了讓青年技術人員人盡其才、才盡其用,2020年3月15日,晉能控股煤業集團同忻煤礦公司成立了“青年創客聯盟”。該聯盟由技能大師楊繼彪和智能化創新項目領頭人陳軍聯合牽頭,全公司33名研究生和200多名各類專業技術人才組成,劃分為采煤、掘進、機運等6個專業小組,圍繞企業安全生產等“疑難雜癥”進行創新改革。
      今年以來,該公司“青年創客聯盟”大膽創新圍巖壓力和圍巖變形在線遠程實時監測、錨桿組合間合理排距等工作新方法,不僅鍛煉了技術人才的創新能力,還為企業經營創造效益1000多萬元。
      在“青年創客聯盟線上平臺”,每天都有1名完成技術創新攻關的創客,將自身完成創新的過程和心得分享出來與大家交流,為每個技術人才打開創新思路提供契機。
      前段時間,一道難題擺在“青年創客聯盟”成員面前:裝車液壓系統最高溫度達到75℃以上,直逼液壓站85℃的安全運行上限值,原有降溫系統不但滿足不了設備的降溫需求,還派生出液壓元件、密封圈易損壞等問題。針對此問題,創客蘇正友通過加裝“水冷式”散熱系統,利用熱交換原理,為液壓系統降溫的方式解決了問題,并將解決思路、解決過程制成課件分享給了聯盟所有成員。“創新小將”梁月偉笑著說:“這樣的分享為我們搭建了成長成才的大舞臺。”
      打造人才“孵化器”、開墾科技“試驗田”、搭建基層“科研所”……像同忻煤礦公司這樣為青年創新人才“搭梯建橋”、助力成長,只是晉能控股集團扎實推進人才培養工作,朝著高科技、高效率、智能化、環境友好型現代能源企業發展方向,積聚“智”和“力”的一個縮影。
      去年以來,晉能控股集團圍繞山西省委省政府總體思路和要求,深入實施人才工作的各項部署,扎實推進人才培養工作,創新性提出“1311”選人用人工作思路,創造性實施“管理”和“技術”雙序列模式和多元化人才選用機制,積極開展首席正高級工程師、首席高級工程師、首席工程師、首席技能大師、晉控英才、優秀大學生和優秀人才工作室“6+1”評選活動,建立后備人才庫,實施“墩苗”計劃、“回爐”鍛煉、“五個一批”高端培訓工程等工程,多層次、多渠道開展人才教育培訓,年培訓達20萬人次。
      在山西省政府的大力支持下,晉能控股集團外聯內聚,引育并舉,廣栽“梧桐樹”,實施開放的人才引進政策、有效的人才激勵政策,制定出臺了《晉能控股集團有限公司高層次專業人才及科研團隊聘用管理辦法》,面向晉能控股集團煤炭、電力、煤機裝備等領域,通過聘用與國家實驗室、國家重點實驗室、省級重點實驗室、新能源行業煤層氣開發等相關的各種高、精、尖專業人才及項目團隊,打造多種形式的高層次人才培養平臺。根據科研等工作需要,對外以市場化方式引進院士及其科研團隊,以返聘方式留住已退休的高層次專業人才;面向社會引進招聘高層次專業人才、招募科研項目團隊;建立靈活多樣的用人機制,打破人才戶籍、身份、檔案、人事關系等方面的限制,依法與之簽訂聘用(勞動)合同或者工作項目協議,通過調入、聘用、咨詢、技術合作等多種形式來企業工作,使一批高水平創新人才得以聚集,促進了高端人才的引進和技術人才的培養。
      同時,圍繞管理、技術和技能三支人才隊伍建設,大力推進創新型人才、領軍型人才、拔尖人才及首席技師等高層次人才的培養。先后制定下發《關于加強高技能人才隊伍建設的實施意見》《晉能控股集團科技管理辦法》《晉能控股集團科技獎勵辦法》等制度,建立起了技能人才職業技能鑒定(職業能力水平評價)、高技能人才校企合作培養、首席技能大師定期評選等制度,形成了技能人才培養、選拔、考核、評價、聘用、激勵工作體系。通過重獎科學技術杰出貢獻者、科技創新標兵人物,讓創新的人才有位子、有面子、有帽子、有票子,讓“尊重人才、尊重創新、崇尚人才、崇尚創新”之風大行其道。充分發揮高技能領軍人才在帶徒傳技等方面的積極作用,廣泛開展全員崗位練兵、技術比武、技能競賽活動,為廣大員工打造了才華展示、技能比拼、成才晉級的寬廣舞臺,極大地激發了廣大員工學技能的積極性、主動性。
      如今,該集團高層次創新人才、學科帶頭人、科技創新團隊和專業技能人才,已經形成了銜接有序、梯次配備的人才隊伍結構。企業各類人才總量約為171738人,為晉能控股集團高質量發展積蓄了強大的人才力量,提供了有力的智力支撐。
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